告訴大家一個(gè)好消息：事業(yè)單位管理崗等級晉升制度已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)，有望在2020年事業(yè)單位改革完成之后面向全國全面鋪開(kāi)！

——2018年7月6日，中央全面深化改革委員會(huì )第三次會(huì )議審議《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

——2018年11月，人社部就在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，明確了要指導海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。

因此，這一制度試點(diǎn)成熟后，事業(yè)單位管理崗等級晉升制度在全國就會(huì )推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，事業(yè)單位干部只需要再耐心等待。

期待這一制度盡早落地的，請盡情地轉發(fā)起來(lái)吧。

一

網(wǎng)友@葫蘆 所指的事業(yè)單位非領(lǐng)導職務(wù)，其實(shí)就是事業(yè)單位的管理崗人員。

現在距2020年事業(yè)單位分類(lèi)改革的時(shí)間節點(diǎn)已經(jīng)越來(lái)越近了。本次事業(yè)單位改革的目的主要是厘清政府與事業(yè)單位的關(guān)系，將事業(yè)單位分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)活動(dòng)、從事公益服務(wù)三類(lèi)單位進(jìn)行改革，解決長(cháng)期以來(lái)政事不分、事企不分的問(wèn)題。從目前各個(gè)地方的情況來(lái)看，各地政府都有在推進(jìn)，但整體的進(jìn)度差異較大，效率高的地方已經(jīng)基本完成，效率低的還看不到一點(diǎn)消息。

不過(guò)，隨著(zhù)公務(wù)員職級并行制度的落實(shí)，事業(yè)單位管理崗位的晉升機制問(wèn)題也已經(jīng)納入政府的工作日程中。

在事業(yè)單位完成崗位設置以后，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三種。

其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職員通過(guò)評聘職稱(chēng)完成晉升，工勤崗位的職員通過(guò)鑒定職業(yè)技能水平完成晉升，而管理崗位的晉升則直接和單位的級別有關(guān)系，對于基層事業(yè)單位的管理崗人員而言，大多數一輩子都只能聘用在管理崗9級，完全沒(méi)有上升空間，這大大影響了基層干部的干事熱情。

2018年7月，曙光終于出現，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，這標志著(zhù)基層事業(yè)單位管理崗的職級并行工作已經(jīng)正式走上軌道，接下去需要等待試點(diǎn)和正式文件的發(fā)布，管理崗人員就能享受到這一大好政策了。

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延伸閱讀：

事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度何時(shí)落實(shí)？

開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員

等級晉升制度試點(diǎn)

早在2016年7月1日人社部印發(fā)的《關(guān)于加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》中提出建立縣鄉事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會(huì )第三次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級制度，在保持現有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變的基礎上，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jì)的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待。

寧夏在對全省進(jìn)行摸底后，在部分地區先行推出了試點(diǎn)政策，并公布了等級晉升條件，以下是銀川某單位管理崗晉升條件：

1、現聘管理崗位九級職員滿(mǎn)6年以上，且聘期內須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責八級職員；

2、現聘管理崗位八級職員滿(mǎn)6年以上，且聘期內須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責七級職員；

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿(mǎn)1年后，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領(lǐng)導職責八級職員、七級職員；

4、 現聘管理崗位七級職員滿(mǎn)13年，工齡滿(mǎn)25年且聘期內須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責六級職員；

5、 現聘管理崗位六級職員滿(mǎn)13年，工齡滿(mǎn)30年且聘期內須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導職責五級職員。

6、鄉鎮所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。

事業(yè)單位崗位中的管理崗受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄，因此關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的改革，特別是試行職級并行制度的話(huà)題，一直都是討論的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是在新公務(wù)員法出臺，明確全國公務(wù)員在今年6月1日起試行職務(wù)與職級并行制度后，改革的呼聲甚囂塵上，事業(yè)人員希望也能沾沾光，小編想說(shuō)，這個(gè)政策目前只適合參公管理人員。

各地晉升制度試行改革的實(shí)際效果，目前還沒(méi)有公開(kāi)的說(shuō)法，僅供大家參閱，但從中央深改組積極推進(jìn)試點(diǎn)的動(dòng)作及新公務(wù)員法實(shí)施后透露出的種種信息，以及公務(wù)員職級并行制度從試點(diǎn)到全國推開(kāi)僅一年多的時(shí)間周期來(lái)看，事業(yè)單位管理崗在全國范圍內推行職員等級晉升制度或將不遠，也許，在今明兩年就會(huì )有動(dòng)作。